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勞動部昨亦前往立法院社福衛環委員會報告「勞基法修法後的媒體勞動環境現況」，林美珠指出，勞動部已在2015年5月訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，以行政指導方式說明媒體工作者一日的正常工時的開始及終止、延長工時的處理及認定等事項，應以書面勞動契約，並訂入工作規則。

而媒體記錄工作時間的方式，可能不能僅以事業單位的簽到簿或出勤卡為限，可以輔佐電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如發稿紀錄、行車紀錄、電話、網路回報或通訊軟體。

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林美珠昨首度赴立法院社福衛環委員會備詢，她指出，一例一休目前設定以3階段計畫進行，包含宣導、輔導、檢查期，期盼透過宣導來讓雇主、勞工找到適應的新法規，除此之外也會放在輔導，並採取滾動式檢討。

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林美珠強調，考量媒體工作特殊性，包括出勤模式、工時、休息和例假等勞動條件，容易導致勞資雙方產生爭議，因而訂定了「地方主管機關執行勞動條件檢查邀請專家學者陪同作業處理原則」，也就是「陪同檢查制度」，希望透過媒體業的專家、第一線勞工參與，再請媒體工會派員陪同，以落實勞動檢查制度、保障勞動權益。

(中國時報)

未來將採滾動式檢討

林美珠認為，物價上漲可能有部分是因為「一例一休」，但也可能是客觀環境下，業者原本就醞釀漲價，所以利用這個機會漲價，行政院物價督導會報、消保會等單位都有注意到這個現象。

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「一例一休」實施後造成民怨，不只資方抱怨政策沒有彈性，勞方更認為排班受到刁難，更進一步引發人力成本增加、造成物價上漲，面對工商團體檢討一例一休的要求，新任勞動部部長林美珠昨日表示，「目前還是適應期」，言下之意，並無調整的打算。

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